20180404

Kvinner i dødens dal


På Sørlandet er det underkommunisert at man som kvinnelig entreprenør ikke trenger å være gift. 

- Jeg gründer på sjuende måneden, det å være ny entreprenør gjør en takknemlig, fortvila og håbefull - i den rekkefølgen. For å ta det siste først. Man starter et AS fordi man har forhåbninger til at man kan skabe noe som gir avkastning. Man lever bokstavlig talt i håbet, og heier på andre som gjør det samme. Som kvinne har man både kompetanse, nettverk, arbeidskapasitet og stå-på-vilje, men hvorfor er det da ifølge Innventussor.no kun 20% kvinner som starter et AS? Når jeg spør ledere og entreprenører sier flertallet at kvinner ikke innehar samme risikovilje som menn. Men stemmer dette? Forsker May-Linda Magnussen har vist hvordan forventninger til kvinner og menn er svært ulige på sørlandskysten og hvordan det preger valgene vi tar. Jeg mener at årsagen til den deprimerende lave prosentandelen kvinnelige gründerne handler om forventningene mange av oss blir møtt med: Kvinner er mest opptatt av «de nære ting» som hus, barn og relasjoner og kan økonomisk sett «leve på ektemannen» (for alle kvinner er jo godt gift på Sørlandet?) Samt at risikovillige kvinner, gjerne med “ADHD-tendenser” som gründere ofte har, blir sett ned på som «lite samarbeidsvillige» og ja: «risikovillige.» Tenk deg en sørlandsk kvinnelig Christine Koht - hvor er hun? Min påstand er at risikovilje og håbefullhed er ligelig fordelt mellom kjønnene og at virkemiddelapparatet som banker, investorer, politikere bør kjenne sin besøgelsestid. Tenk på alle de ideene som går tapt fordi ikke flere kvinner starter opp for seg selv? 


Her kommer også takknemligheden inn: Takk til utrolig dyktige entreprenører som støtter, som vil gjøre foretninger med litt lengre nedbetalingsfrister, som heier og deler raust at råd og tips. Takk til banken som gir oss kassakreditt i de månedene vårt AS er i «dødens dal» (dvs de månedene etter oppstart mellom lansering og inntjening). Takk til Næringsforeningen, Women in business og Innovetus Sør og Coworks som gir nettverk og påfyll i form av arrangementer, mødeplasser, og råd til folk som vil og kan. En liden oppfordring til slutt! Er du investor på sørlandet: Støtt en kvinnelig gründer! 

20180219

Likestilling og #MetooAkademia

I 17 år arbeidet jeg ved en høgskole/universitet. Jeg var tillitsvalgt medlem/leder av Likestillingsutvalget og satt også i AMU de siste årene. Jeg opplevde at saker som angikk kvinner, som ulik lønn, sexstrakassering og glasstak ikke var tema man ønsket å snakke om i ledergrupper eller arbeidsmiljøkretser. Og vi som allikevel tok bladet fra munnen ble oversett og nedvurdert. Karriereveien ble stengt, siden jeg ikke «satt nok på kontoret,» og jeg så meg nødt til å finne en annen karrierevei. Her deler jeg noen tiltak jeg mener må til for å gjøre arbeidsvilkårene like gode for kvinner og menn i Akademia.


  • Kvinner og menn skal tjene likt i samme stilling. Dette er merkelig å måtte slå fast som et prinsipp i 2018, det er en selvfølge, ikke sant? - Nei, ikke i UH-sektoren, der tjener kvinner 90% av det menn tjener, og burde jo egentlig få gå hjem fredager kl 12 som kompensasjon? Slik det er nå får mange menn tilbud om mer lønn enn kvinner allerede ved ansettelse - og mange av oss har sett mannlige kolleger raskt oppnå både mer lønn og posisjoner, sammenlignet med kvinnelige ansatte. Fagforeninger må ta delansvar for denne ubevisst urettferdge lønns- og karrierepolitikken. Her man man gå til bunns i tallene, og endre på rutinene. Kvinner skal tjene det samme som sin mannlige kollega.
  • Mulighet for hjemmekontor og tilpassning i arbeidssituasjon. Mange kvinner er dobbeltarbeidende og ser nødt til å gå ned i stillingsprosent pga av at det kreves eksta tilgjengelighet av kvinnelige ansatte, de skal «sitte på kontoret.» Dette gjør at kvinner taper økonomisk og karrieremessig. I en tid med epost og bredbånd bør det være kurant for de som ønsker det å arbeide off campus noen timer i uka. 
  • Informasjon om seksuell trakassering og mobbing skal samles inn, undersøkes og forskes på. Blant UH-ansatte gjøres ikke dette. Det er også viktig at når en institusjon får inn varsler, uansett form og tidspunkt, skal det tas alvorlig - og med det gode. De fleste ansatte bruker ikke varsler for å skade, men for å si fra om uønsket og skadelig oppførsel. Det er ikke varsleren som skal tas. Institusjonen, med HR-avdeling skal være genuint interessert og håndtere varselet skånsomt og profesjonelt med stor grad av skriftlighet og omforente referater.
  • Kronprinskultur: Ledere av alle kjønn må slutte å bevisst eller ubevisst gi mer uformell og formell oppmerksomhet, bedre lønn, større sannhedsverdi og større ansvar til mannlige ansatte

20180212

Gründerliv - AS som bakkestart!




- Jeg møter en gründer på gada. Vi snakker om løst og fast, men mest om at vi er fortvila over et gründerliv der vi investerer mye tid og krefter, men ikke helt ser veien videre. Jeg lever livet mitt på Altinn, for tida, sier hun! Vi ler, jeg er enig: Stadig nye dokumenter dukker opp som man må signere, tida går, mens man utålmodig venter på at banken har fått grønt lys fra Altinn angående opprettelse av bedriftskonto. Regninger kommer inn, men vi får ikke sendt ut fakturaer, aksjekapitalen renner ut. Min medgründer og jeg er godt inne i den andre måneden av vår foretak - men hvor går man når man verken får penger inn eller ut av konto?

Kun 20% av de som oppretter AS 
i Norge er kvinner.

- Jeg har skrevet om mitt første halvår som gründer #Gründerbloggen - Jeg fant ut at det er gøy og meningsfullt å leve av det man produserer. Men jeg ville mer og satser derfor denne våren på et AS, Se de´, med medgründer Kine Halland. På mange måter oppleves det som å begynne på bar bakke helt på igjen, og jeg leser gamle blogginnlegg med stor interresse. Jeg må kanskje leie ut hytta igjen, og lete med lys og lykte hvordan man kan overleve som ansvarlig forelder og partner disse første spennende månedenene, som består av planlegging og opplæring, mange utgifter og få inntekter.

Ut fra situasjonen mener jeg det vi (og kanskje andre nyoppstarta selskaper) trenger er:
Kom gjerne med tips til en kjempende gründer om du har! 
Kun 20% av de som oppretter AS-er er kvinner. Hvor er støtteapparatet og de økonomiske hjelpemidlene til de som vil og kan? Er du investor: støtt kvinner med AS!

20180207

Redaktører og journalister motarbeider falske nyheter hver dag!

Tirsdag 6. februar ledet historieforsker ved Arkivet, Thomas Vidnes Hansen Hagen en svært interessant, velregissert og tankevekkende samtale om falske nyheter med

Veksten i sosiale medier generelt og Facebook spesielt ble tema i debatten om falske nyheter på Arkivet denne tirsdagskvelden i Kristiansand. - Mediene er ikke nødvendigvis lengre sentrale når det gjelder hva som deles av masseinformasjon, sier Hilde Sandvik: - Mediene har sittet på en «hvit hest» og visst best. Slik er det ikke lenger. Ferskt eksempel er i følge Broenxyz-gründeren hvordan nye nettsteder som Resett og Document.no tvinger tradisjonelle medier ut på banen, nå sist da Resett kjørte sak på Trine Skei Grande. 

- Jeg er lei av såkalte «sterke meninger» utbryter Hilde Sandvik. - Jeg vil mye heller ha analyser der man viser kildene man bygger på. - Enig, bruk gjerne hyperlenker i nettartikler, sier Tarjei Leer- Salvesen. - Selv mener jeg at fotnoter bør bli fotlenker, sier forsker Thomas Vidnes Hansen Hagen.

- Det et problem at disse nye mediene ikke holder samme nivå som tradisjonelle medier, samtidig som de, i motsetning til eksempelvis Fædrelandsvennen er gratis sier Leer-Salvesen. Folk må rett og slett bli mer kildekritiske, sier journalisten med bakgrunn fra gravearbeid i NRK Brennpunkt.

Begge paneldeltagere er kritiske til Faktisk.no - man kan kanskje si at noe er riktig, men man får ikke med konteksten sier Tarjei Leer-Salvesen. Men Faktisk.no kan være bra for å få påfyll for journalister og andre i kildekritiske metode. - For meg er dette en gjeng med folk som er retthaverske og moralistiske sier Hilde Sandvik. Sandvik og Leer-Salvesen arbeider hver dag med “transparency” og å forsøksvis dyrke et fellesskap rundt samtalen - der man ikke gir alle dataene til store internasjonale selskaber som f eks Facebook. Tarjei Leer-Salvesen med innovasjonen: innsyn.no som nå planlegges å lanseres i skandinaviske naboland. Hensikten med Innsyn.no har vært å lage et verktøy for god journalistikk, samtidig som å gi allmennheten tilgang til offentlige dokumenter. Offentlige etater er ikke så åpne som man kanskje skulle tro, Leer-Salvesen nevner universitetssektoren som det grelt eksempel. - Jeg vil at folk flest kan gå til kilden, sier gründeren, som til nå har tilgjengeligjort 12 millioner søkbare dokoumenter for offentligheten.

Men det nye nettstedet Broen.xyz ønsker grunnlegger og sjefredaktør Hilde Sandvik å skape en nordisk offentlighet; “en møteplass der folk i Norden kan møtes og snakke på tvers av landegrenser og generasjoner. Naboen har aldri vært nærmere.”

- Jeg er lei av såkalte «sterke meninger» utbryter Sandvik og høster bifall fra salen. - Jeg vil mye heller ha analyser der man viser kildene man bygger på. Enig, bruk gjerne hyperlenker i nettartikler, sier Leer- Salvesen. - Selv mener jeg at fotnoter bør bli fotlenker, avslutter forsker Thomas Vidnes Hansen Hagen.

20180104

Nytt år med podkasten Alltinget 2018 Plastplaneten, Interpellasjon & Dumpster diving

Sammen med Mira Svartnes Thorsen driver jeg den politiske podkasten og radioprogrammet  Alltinget, som sendes på Radio Sør torsdager 20.00, og kan ellers høres i iTunes eller Soundcloud.com/alltinget

I 2018 har v i innført nye faste spalter  
  1. Sagsliste
  2. Spørretime
  3. Interpellasjon 
  4. Retorikk
  5. Politisk Analyse
  6. Vedtag
Podkasten protokollføres, og spres i sosiale medier og her på Alltingets blogg.
  1. Sagsliste vedtatt
  2. Spørretime. Grønnere 2018 Tiltag1 Personale i dagligvarebutikker bør i 2018 i sterkere grad udøve sosialt press ved aktivt spørre hvorfor i all verden en kunde ikke har med bærenett når vedkommende spør om plastikpose og gjerne himle med øyane når vedkommende kunde ikke svarer/kommer med unnskyldninger e.l. Tiltag2 - Alltinget udvikler økologisk bærekraftige bærenett asap. Potettrykk.
  3. Interpellasjon : Hadia Tajiks nyttårsforsett ble opplest på en blanding av høytidelig nynorsk og blaude konsonanter.
  4. Retorikk: Nyttårsforsett. Siste del av ordet viser seg å komme av middellavtysk “vorsat” (De Caprona, 2013) i eldre tid sa man “foresette seg” om å beslutte noe.
  5. Politisk analyse ved Mira Svartnes Thorsen: Plastplaneten: Folk flest bør ha en tydeligere stemme i samfunnsdebatten. Plastforsøpling - Hva kan gjøres lokalt? Innsamling av plast Avfallsør. Teknologi - plukke opp plast fra havet. Alle har et ansvar. Utøve sosialt press på hverandre. Slutt å fylle huset ditt opp med plastikk. Marin forsøpling: Nasjonalt sikkerhedsspørsmål. 2015 - produsert enorm mengde plast, 1/2 ender opp med bare å brukes én gang. Mikro og nanoplast, mirkomagneter på miljøgifter. Nettside: BeOrganic.com Songdalen 💚💚💚💪🏾 Vi fyller husane våre opp med plast.
  6. Vedtag og protokolludsendelse på Radio Sør kl 20 torsdager, podkast Soundcloud.com/Alltinget, på Facebook, instagram @AlltingetPod

20170924

Norgeskoppen

Jeg fikk ideen til Norgeskoppen da NRK Sommertoget kom til Vennesla. Boghandler Chris Abram viste fram koppen på TV, og plutselig så jeg at denne koppen kan vel selges over heile landet?

Konseptet er å samarbeide med butikker om på finne fram til ord og uttrykk som passer for akkurat dette stedet, og så trykke opp høykvalitetskopper i porselen som tåler det meste. Til nå har jeg laget tusenvis av kopper for hånd, men i disse dager må jeg ta et valg om veien videre med Norgeskoppen. Bør den produserer på en annen måte, slik at jeg får bedre tid tid til markedsføring, innovasjon og innslag? Kom gjerne med tips! :)